안녕하세요 교육 분과 김동현입니다. 너무나 많은 노력과 조사를 통해서 완성도 높은 제안서입니다. 한가지 우려되는 점은 멘토부분입니다. 과거 유사한 사업의 경험을 토대로 의견드리니 한번더 검토해주시기 바랍니다. 1. 멘토의 쏠림현상 : 멘티들은 누구나 인지도 있는 기업의 멘토들을 선호하고 신뢰하는 경항이 있습니다. 충분히 역량있는 멘토일지라도 소속기업의 인지도가 낮은 기업이라면 외면받는 경항이 있습니다. 2. 멘토의 노출기피 현황 : 일부 인지도가 높은 기업의 멘토들은 멘토의 기업과 멘토의 이름이 온라인에서 거론되는 것을 기피하는 경향이 있습니다. 예를 들면, 오프라인 멘토링을 가능하지만 온라인으로 이름이 게시되는 건 힘들다는 경우 3. 멘토링비의 적정성 : 멘토들은 기본적으로 회사원으로서 어느정도 급여를 받고 있습니다. 멘토 선정시 참여의지와 성실성 담보하기 위해서는 멘토링비를 좀더 상향해야 하지 않을까 싶습니다. 4. 방식의 개선 검토 - 유사한 사업으로 멘티가 온라인상으로 자신이 멘토링을 받고 싶은 내용을 기입하면 멘토들이 온라인상으로 멘토링해주는 방식을 검토하면 어떨까 싶 습니다. 즉 지금 '경기청년지원사업단'에서 운영하는 각각의 제안에 대해서 전문가들이 댓글을 통해서 의견을 전달하는 방식입니다. 좋은 결과가 있기를 기원합니다.!!