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기존 경기도 일자리 취업 연계 사업과 차별점
<취업연계 사업, 구직자의 입장>
일자리 매치업
지자체의 뉴딜 일자리 사업
대학교 취업브릿지 사업
취업 박람회
문제점 : 취업 박람회의 경우 현장을 느낄 수 없고 보통 부스에 있는 사람은 대표가 아닌 직원 으로
형식적인 면접과 기업홍보가 주된 목적임
일자리 매치업, 뉴딜 일자리 사업, 취업 브릿지의 경우
외부 에서 사전 교육 후 바로 현장실습 투입, 그리고 바로 기업으로 취업연계 (4대보험 가입) 함.
취업예정인 회사에 이름에 대해 알고는 있으나, 정확한 정보가 없는 문제점,
작은 중소기업 일수록 회사 정보가 부족함 취업 후 본인이 생각한 회사의 분위기, 조직문화, 시설,
여건이 다름을 느낌으로써 으로 취업 후 오래 근속여부가 불투명
잡플래닛 검색 후 회사 재직 후기가 나오지만
방문을 통해 시설 및 분위기 확인 , 대표 및 직원과 대화를
통해 조직문화를 확인 하고 싶은 구직자 청년 에게
해당 기업에 대한 확신을 가지게 하는 기회 제공
<기업의 입장>
기업의 시설과 분위기/ 조직문화를 청년들 에게 직간접적 으로
보여주는 입장 으로 부담이 될 수 있음.
참여기업 에게는 참가비를 제공, 기업 홍보 등
인센티브를 제공 하는 방안이 마련 되야됨.
단 해당 기업은 청년 버스 탐방을 통해 기업을 방문한 청년 들이 면접 시 가점 제공,
취업연계를 위해 노력 해야함.
1Day 버스투어 프로그램 시간을 효율적 으로 하기 위해
시간대별 지자체 內 기업투어 프로그램을 짜는 방안 모색
예)
판교 OOO 회사 → 제2 판교테크노벨리 OOO 회사 →
성남하이테크벨리 회사
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